{"id":2890,"date":"2022-05-30T16:29:18","date_gmt":"2022-05-30T14:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/france-ohada-droit.com\/?p=2890"},"modified":"2022-06-02T03:55:58","modified_gmt":"2022-06-02T01:55:58","slug":"legalite-des-genres-pour-davantage-de-succes-de-lentreprise-en-afrique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/france-ohada-droit.com\/index.php\/2022\/05\/30\/legalite-des-genres-pour-davantage-de-succes-de-lentreprise-en-afrique\/","title":{"rendered":"L&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres  pour davantage de succ\u00e8s de l\u2019entreprise en Afrique"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><em>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres pour davantage de succ\u00e8s de l\u2019entreprise en Afrique<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Petit panorama des Journ\u00e9es Internationale de la Femme 2020, 2021 et 2022, appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise africaine<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Patricia Suid Vanhemelryck, avocat au Barreau de Nice, <a href=\"mailto:suidpat@gmail.com\">suidpat@gmail.com<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Faustin Ekollo, docteur en droit, <a href=\"mailto:faustin.ekollo@gmail.com\">faustin.ekollo@gmail.com<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">La journ\u00e9e internationale de la femme est comm\u00e9mor\u00e9e, et dans une certaine mesure c\u00e9l\u00e9br\u00e9e, dans le Monde entier. Dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019anniversaire retenue est le 8 mars. Ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es, les instances onusiennes ont choisi, dans les d\u00e9clinaisons en fran\u00e7ais\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">2022, <strong><em>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 aujourd&#8217;hui pour un avenir durable\u00a0<\/em><\/strong>;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">2021, <strong><em>Leadership f\u00e9minin : Pour un futur \u00e9galitaire dans le monde de la Covid-19\u00a0; <\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">2020, <strong><em>Je suis de la G\u00e9n\u00e9ration \u00c9galit\u00e9 : Levez-vous pour les droits des femmes. <\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Dans un site d\u00e9di\u00e9 au droit des affaires, il y aurait \u00e9videmment mille fa\u00e7ons d\u2019\u00e9voquer ces th\u00e8mes, ou leurs combinaisons. En effet, dans le monde des affaires, de nombreux sujets tournent autour du <strong><em>Women\u2019s Empowerment<\/em><\/strong>, l\u2019autonomisation des femmes. Cet article-clin d\u2019\u0153il met l\u2019accent sur la visibilit\u00e9 f\u00e9minine dans la cr\u00e9ation, l\u2019encadrement et la direction des entreprises en Afrique.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Mais, plut\u00f4t que de parler d\u2019Afrique de long en large, le clin d\u2019\u0153il met en avant, pour l\u2019entreprise africaine au f\u00e9minin, quelques sources d\u2019inspiration \u00e9trang\u00e8res ou supranationales. On \u00e9voquera ainsi les Nations-Unies, un peu la Grande Bretagne, quelques paragraphes sur la France qui est juridiquement proche de notre lectorat. Une mention sp\u00e9ciale concerne la Chine\u00a0; elle repr\u00e9sente le grand cas plan\u00e9taire singulier en mati\u00e8re d\u2019autonomisation des femmes. Mais on n\u2019oubliera pas d\u2019\u00e9voquer un petit pays africain qui repr\u00e9sente des \u00e9l\u00e9ments d\u2019exemplarit\u00e9\u00a0surprenants dans ce domaine\u00a0: le Rwanda.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Quelques id\u00e9es de Women\u2019s Empowerment \u00e0 partir des Nations-Unis <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Plusieurs sites d\u2019organes des Nations-Unies, en acc\u00e8s libre, fournissent des \u00e9l\u00e9ments autour du th\u00e8me 2022 de la Journ\u00e9e Internationale de la Femme. Quelques exemples concrets peuvent \u00eatre sources d\u2019inspiration, concernant l\u2019Afrique :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news-stories\/in-focus\/2022\/03\/in-focus-international-womens-day\">https:\/\/www.unwomen.org\/en\/news-stories\/in-focus\/2022\/03\/in-focus-international-womens-day<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">A partir d\u2019articles de provenance g\u00e9ographique vari\u00e9e, on y note quelques explications, plus ou moins transposables au monde de l\u2019entreprise. On apprend ainsi la relation entre le changement climatique et la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes plus effective, en mati\u00e8re d\u2019entreprise. On retient que les femmes sont statistiquement plus pauvres et sont donc davantage expos\u00e9es aux \u00e9volutions n\u00e9gatives du milieu naturel, comme les inondations ou les s\u00e8cheresses et d\u2019autres calamit\u00e9s. <\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #0000ff;\">Vuln\u00e9rabilit\u00e9<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Plusieurs articles insistent aussi pour signaler leur plus grande vuln\u00e9rabilit\u00e9 en raison du partage des r\u00f4les primitifs que repr\u00e9sentent les grossesses ou la prise en charge physique des nourrissons. Quelques travaux sp\u00e9cialis\u00e9s analysent la d\u00e9faillance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans la prise en compte socio-\u00e9conomique des sp\u00e9cificit\u00e9s f\u00e9minines que sont les p\u00e9riodes menstruelles ou certaines pathologies handicapantes, en termes d\u2019activit\u00e9 et donc d\u2019entreprise, comme l\u2019endom\u00e9triose. L\u2019identification et un certain niveau de compr\u00e9hension de cette pathologie sont r\u00e9cents. Sa prise en charge sociale, sous forme d\u2019affection de longue dur\u00e9e, repr\u00e9sente un progr\u00e8s consid\u00e9rable, dans plusieurs nations \u00e9conomiquement avanc\u00e9es. D\u2019ailleurs, depuis quelques ann\u00e9es, il existe une journ\u00e9e annuelle de marche contre l\u2019endom\u00e9triose et des programmes de formation continue ont \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre pour les m\u00e9decins-gyn\u00e9cologues. Le Continent africain devrait rapidement rattraper son retard sur ce terrain, au regard de la documentation m\u00e9dicale de plus en plus disponible.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Dans cette lutte pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, dans les organisations et dans les entreprises en particulier, on note depuis plusieurs ann\u00e9es de nombreuses incitations en mati\u00e8re de coop\u00e9ration internationale. L\u2019incitation la plus remarquable concerne les conditionnalit\u00e9s de l\u2019aide. En effet, de mani\u00e8re assez syst\u00e9matique d\u00e9sormais, les programmes d\u2019aide en direction des PVD privil\u00e9gient clairement les structures pr\u00e9sentant une forte f\u00e9minisation de la direction et\/ou de l\u2019encadrement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Le <em>Women\u2019s Empowerment<\/em> comme premier crit\u00e8re de la coop\u00e9ration internationale britannique<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Tous les pays de l\u2019OCDE participent \u00e0 la coop\u00e9ration internationale pour le d\u00e9veloppement. D\u00e9sormais, en mati\u00e8re d\u2019entreprises, de coop\u00e9ratives ou d\u2019associations, le <em>Women\u2019s Empowerment<\/em> figure syst\u00e9matiquement parmi les crit\u00e8res les plus importants.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Par exemple, la coop\u00e9ration britannique internationale vise express\u00e9ment des crit\u00e8res d\u2019autonomisation des femmes pour l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux programmes d\u2019aide. Il existe un programme sp\u00e9cialement d\u00e9di\u00e9, WOW\u00a0: <strong><em>Work and Opportunities for Women<\/em><\/strong>. Comme dans d\u2019autres pays de l\u2019OCDE, cette structure s\u2019appuie sur des fonds \u00e9tatiques, sp\u00e9cialement orient\u00e9s vers la promotion f\u00e9minine en g\u00e9n\u00e9ral, avec un minist\u00e8re sp\u00e9cifique. Mais les budgets publics britanniques dans ce domaine sont modestes. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Le financement du <em>Women\u2019s Empowerment<\/em> est davantage pris en charge par des structures priv\u00e9s. En ce sens, conform\u00e9ment \u00e0 une certaine tradition locale d\u2019initiative individuelle, il y a de nombreux <strong><em>business angels<\/em><\/strong> destin\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise f\u00e9minine. Leur efficacit\u00e9 est parfois impressionnante. On en lira avec profit une petite revue, \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme, sur les <strong><em>Top 5 business grants to combat the gender funding gap\u00a0<\/em><\/strong>: <a href=\"https:\/\/startups.co.uk\/funding\/grants\/business-grants-for-women\/\">https:\/\/startups.co.uk\/funding\/grants\/business-grants-for-women\/<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">M\u00eame sur le plan interne, les autorit\u00e9s \u00e9tatiques de plusieurs pays d\u00e9velopp\u00e9es ont \u00e9galement adopt\u00e9 des mesures sp\u00e9cifiques en faveur des femmes cr\u00e9atrices ou dirigeantes d\u2019entreprises.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>En France, des efforts importants et g\u00e9n\u00e9reusement financ\u00e9s <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En France, en faveur des femmes entrepreneuses, il existe plusieurs mesures destin\u00e9es \u00e0 cr\u00e9er ou \u00e0 reprendre une entreprise. Au niveau r\u00e9gional, on retrouve en g\u00e9n\u00e9ral des plans d\u2019action r\u00e9gionaux pour l&#8217;entrepreneuriat des femmes, plans copilot\u00e9s par la <strong><em>Caisse des D\u00e9p\u00f4ts<\/em><\/strong>\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Au plan national, une loi intelligente a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, avec un tr\u00e8s large consensus parlementaire\u00a0: unanimit\u00e9 \u00e0 l\u2019Assembl\u00e9 nationale et tr\u00e8s forte majorit\u00e9 au S\u00e9nat. Il s\u2019agit de la loi du 24 d\u00e9cembre 2021 visant \u00e0 <strong><em>Acc\u00e9l\u00e9rer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle<\/em><\/strong>. La mesure-phare de ce texte est la mise en place d\u2019une <strong><em>affirmative action<\/em><\/strong> \u00e0 la fran\u00e7aise, en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans les entreprises de plus mille salari\u00e9s. Le l\u00e9gislateur fran\u00e7ais a choisi, pour cela, des quotas \u00e9volutifs avec un calendrier contraignant\u00a0; le tout est assorti de sanctions financi\u00e8res s\u00e9rieuses qui garantissent une large effectivit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #0000ff;\">Des pr\u00eats sans garantie<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En France, encore, il existait d\u00e9j\u00e0 un <strong><em>Fonds de garantie \u00e0 l&#8217;initiative des femmes. <\/em><\/strong> De culture tr\u00e8s dirigiste, ce fond a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9 de mani\u00e8re heureuse par la <strong>Garantie Egalit\u00e9 Femmes<\/strong> de BPI France. Ce m\u00e9canisme offre des petits pr\u00eats, sans garantie et tr\u00e8s peu de formalit\u00e9s, pour les femmes entrepreneures, jusqu\u2019\u00e0 50.000 \u20ac, avec une moyenne nationale quasi-automatique autour de 10.000 \u20ac. Sur le sujet, on lira avec profit un article grand-public sur le site de Bercy\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/femmes-entrepreneuses-entrepreneures-aides?xtor=ES-39-%5bBI_258_20220308%5d-20220308-%5bhttps:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/femmes-entrepreneuses-entrepreneures-aides\">Femmes entrepreneuses, quelles aides pour vous accompagner ? <\/a><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>En Chine, des championnes dans les startups \u00e9lectroniques\u00a0: elles portent la moiti\u00e9 du ciel et repr\u00e9sentent le Yin ou le Yang<\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En Chine, les choses sont particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes dans la mesure o\u00f9 ce pays poss\u00e8de la plus importante d\u00e9mographie du Monde. Par ailleurs, on note l\u2019originalit\u00e9 d\u2019une constitution qui pr\u00e9voit tr\u00e8s explicitement, depuis 1954, le <em>Women\u2019s Empowerment<\/em>. En effet, selon l\u2019article 48 de la Constitution\u00a0: <em>En R\u00e9publique Populaire de Chine, les femmes jouissent des m\u00eames droits que les hommes dans toutes les sph\u00e8res de la vie, en mati\u00e8re politique, \u00e9conomique, sociale ou de vie familiale. L\u2019Etat prot\u00e8ge les droits et les int\u00e9r\u00eats des femmes et veille \u00e0 l\u2019effectivit\u00e9 du principe \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal, entre hommes et femmes. Sp\u00e9cialement, l\u2019Etat s\u2019assure de la formation et de la promotion de cadres f\u00e9minins.<\/em><\/span><\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>D\u00e9claration de Beijing sur l\u2019autonomisation <\/strong><\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Outre l\u2019article 48 de la Constitution, en ce qui concerne sp\u00e9cialement la vie publique, des lois de 1995 ont \u00e9t\u00e9 prises, en rapport avec l\u2019importante <strong><em>D\u00e9claration de Beijing sur l\u2019autonomisation des femmes.<\/em><\/strong> Ces lois ont impos\u00e9 une parit\u00e9 graduelle dans les organes nationaux et r\u00e9gionaux du pouvoir. Selon le <strong><em>South China Morning Post<\/em><\/strong> du 11 mars 2021, il y avait, en 2021, 25% de parlementaires f\u00e9minins au Congr\u00e8s National du Peuple. On rappelle que, selon les donn\u00e9es de la banque mondiale en 2020, les trois pays qui ont la plus forte proportion f\u00e9minine de parlementaires sont Les Emirats (50%), Cuba (53%) et le Rwanda (61%).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"color: #0000ff;\">Initiative Mulan<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En Chine, dans les milieux d\u2019affaires, les campagnes de <strong><em>Women\u2019s Empowerment<\/em><\/strong> se font essentiellement sous une banni\u00e8re purement pragmatique\u00a0: <strong><em>Gender Equality Means Good Business<\/em><\/strong>. Ainsi, de nombreuses entreprises signent, une d\u00e9claration contraignante, s\u2019engageant dans un certain d\u00e9lai \u00e0 assurer une parit\u00e9 des genres (au moins 40% de femmes dans les positions et organes de d\u00e9cision), conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019Initiative <strong><em>Mulan<\/em><\/strong>, lanc\u00e9e par une plateforme de la revue d\u2019affaires <strong><em>China-Entrepreneur<\/em><\/strong>, sur la base de la D\u00e9claration de Beijing sur l\u2019autonomisation des femmes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ainsi, le site de l\u2019<a href=\"https:\/\/asiapacific.unwomen.org\/en\/news-and-events\/stories\/2020\/03\/china-s-companies-step-up-support-for-women-s-empowerment-principles\">Asia Pacific <\/a> indique qu\u2019une proportion grandissante de grandes entreprises chinoises appliquent une politique officielle de <strong><em> Women\u2019s Empowerment Principles (WEPs)<\/em><\/strong>. Ces principes vont d\u00e9sormais au-del\u00e0 des statistiques de cadres f\u00e9minins. Au minimum, ces grandes entreprises mettent en place, avec des organismes ext\u00e9rieurs de certification ou de contr\u00f4le, un affichage dans toutes leurs communications de la pratique de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres. Cette \u00e9volution am\u00e9liore fortement la visibilit\u00e9 f\u00e9minine dans toutes les strates dirigeantes de ces entreprises. Cette politique a des r\u00e9percussions en cascades sur les cha\u00eenes de valeur. Ainsi, ces grandes entreprises exigent des engagements contractuels de la part des sous-traitants et des fournisseurs sous forme d\u2019adh\u00e9sion aux principes de <strong><em>Women\u2019s Empowerment<\/em><\/strong>, selon un calendrier graduel, mais v\u00e9rifiable. Ces pratiques sont communes \u00e0 la Chine Continental, \u00e0 Hong Kong, \u00e0 Taiwan et \u00e0 Macao.<\/span><\/p>\n<h6><span style=\"color: #0000ff;\">Leader dans les startup<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Le r\u00e9sultat de cette forte tendance est qu\u2019actuellement, la Chine est la grande nation qui poss\u00e8de la plus grande proportion de femmes dans les startups de nouvelles technologies, permettant des innovations dont l\u2019origine reste souvent incomprise en Occident. Ainsi, depuis les ann\u00e9es 2010, pour la s\u00e9curit\u00e9 des cadres f\u00e9minins et des entreprises f\u00e9minines, les technologies de reconnaissance faciale se sont vulgaris\u00e9es. Cela n\u2019est pas une surprise puisque de jeunes femmes sont majoritaires dans la cr\u00e9ation et la direction des entreprises technologiques en Chine (source <em>Women lead more than half of tech startups in China<\/em>\u00a0: <strong><em>WeWork<\/em><\/strong>, July 26, 2018, <a href=\"https:\/\/www.wework.com\/ideas\/community-stories\/member-spotlight\/women-entrepreneurs-rewriting-the-rules-in-china\">https:\/\/www.wework.com\/ideas\/community-stories\/member-spotlight\/women-entrepreneurs-rewriting-the-rules-in-china<\/a>).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Depuis plus de deux d\u00e9cennies, une soci\u00e9t\u00e9 comme Huawei s\u2019adonne \u00e0 une pratique assidue de promotion des femmes dans l\u2019encadrement et la direction. Cet aspect des choses, une fois de plus, est peu ou mal appr\u00e9hend\u00e9 par les observateurs occidentaux. M\u00eame lorsqu\u2019ils en sont inform\u00e9s, ils ne parviennent pas \u00e0 \u00e9tablir une relation de cause \u00e0 effet avec les succ\u00e8s de cette entreprise. Pour un d\u00e9but de compr\u00e9hension, il faut consid\u00e9rer le mot d\u2019ordre officiel de Huawei en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres\u00a0: <strong><em>Tech for Her, Tech by Her, Tech with Her<\/em><\/strong>.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">Alibaba, Baidu, Huawei et Tencent<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Mais les d\u00e9clarations d\u2019intention ne suffisent pas. Dans une \u00e9crasante majorit\u00e9, les grandes compagnies du <strong><em>SSE 50 index<\/em><\/strong>, indice composite de la bourse de Shanghai, ou du <strong><em>FTSE China A50<\/em><\/strong> (composite des bourses de Shanghai et de Shenzen), ont pris des engagements \u00ab\u00a0<strong><em>binding\u00a0<\/em><\/strong>\u00bb en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, depuis les ann\u00e9es 2010. La chose a d\u00e9clench\u00e9 la curiosit\u00e9 de <strong><em>Human Rights Watch <\/em><\/strong>qui a men\u00e9 une enqu\u00eate. Contre la majorit\u00e9 des compagnies, cette enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019il y avait une discrimination anti-femmes importante et multiforme, dans les annonces de recrutement. Apr\u00e8s la publication de Human Rights Watch, presque toutes les compagnies concern\u00e9es ont r\u00e9agi publiquement, en s\u2019engageant \u00e0 apporter les corrections n\u00e9cessaires. La rapidit\u00e9 de la r\u00e9action a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9e par Human Watch\u00a0: \u00ab<em>\u00a0surprisingly quick\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>The response to the release this week of a major Human Rights Watch report on gender discrimination and sexual objectification in Chinese advertising has been <\/em><\/span><a id=\"post-2890-_Hlk101453597\"><\/a><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>surprisingly quick. Alibaba, Baidu, Huawei, and Tencent appear to have deleted many of the ads HRW identified and publicly pledged that they would commit to gender equality in hiring. [<\/em>Human Rights Watch 26 avril 2018,<em> \u00a0<a href=\"https:\/\/www.hrw.org\/news\/2018\/04\/26\/chinese-tech-companies-delete-gender-discriminatory-job-ads\">Chinese Tech Companies Delete Gender Discriminatory Job Ad<\/a>]<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><span style=\"color: #0000ff;\">Mao et le yin-yang\u00a0<\/span><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En r\u00e9alit\u00e9, des progr\u00e8s avaient d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans le pass\u00e9. On pense \u00e0 la c\u00e9l\u00e8bre affirmation de <strong><em>Mao\u00a0<\/em><\/strong>: <strong><em>les femmes portent la moiti\u00e9 du ciel<\/em><\/strong> et \u00e0 la politique de l\u2019enfant unique de Deng Xiaoping, sous Mao. Mais, \u00e0 l\u2019\u00e9poque, les dirigeants chinois estimaient simplement que les femmes devaient \u00eatre un peu plus impliqu\u00e9es dans la production marchande, au-del\u00e0 de la vie m\u00e9nag\u00e8re. Il s\u2019agissait donc de progr\u00e8s timides, y compris sous l\u2019av\u00e8nement de Deng Xiaoping. En effet, la restauration du confucianisme et du tao\u00efsme tendait \u00e0 maintenir les traditions patrilin\u00e9aires. N\u00e9anmoins, les d\u00e9bats intellectuels lib\u00e9r\u00e9s, sous l\u2019\u00e8re Deng Xiaoping, ont rappel\u00e9 que le dicton de Mao sur la moiti\u00e9 du ciel \u00e9tait simplement une traduction du Yin-Yang que Mao \u00e9vitait de citer, puisqu\u2019il avait combattu le tao\u00eesme et le confucianisme.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">On a assist\u00e9 \u00e0 une relecture moderne du Yin-Yang, qui repr\u00e9sente le Tao chinois. Cela impliquait donc que pour l\u2019harmonie \u00e9conomique, les chinois tendent vers une \u00e9quit\u00e9 des genres ! Il existe une gigantesque production intellectuelle en Chine \u00e0 ce sujet. Elle tient en peu de mots : l\u2019efficacit\u00e9 et l\u2019harmonie Yin-Yang doivent se traduire dans la lutte \u00e9conomique des chinois par une meilleure pr\u00e9sence f\u00e9minine. Il s\u2019agit, plus que d\u2019une question morale, d\u2019une question d\u2019efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ce mouvement qui s\u2019est grandement amplifi\u00e9, apr\u00e8s Deng, commence \u00e0 peine \u00eatre compris par les observateurs occidentaux. On lira un article amer, dans le cadre du <strong><em>World Economic forum<\/em><\/strong>\u00a0; selon Peter Vanham, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2018\/04\/leftover-women-in-china-contribute-more-to-gdp-than-in-the-us\/\">The so-called &#8216;leftover women&#8217; in China contribute more to GDP than in the US<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En d\u2019autres termes, la f\u00e9minisation de l\u2019encadrement et de la direction des entreprises paie. On consultera sur le sujet un int\u00e9ressant article publi\u00e9 dans la revue de la bourse d&#8217;Istanbul :\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12pt;\">Irfan Ullah, Muhammad Ansar Majeed, Hong-Xing Fang,<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/reader.elsevier.com\/reader\/sd\/pii\/S2214845020300600?token=54173C6D15D24F3E339AFFF1721FA23A8790FEF1D56F3658CE40355879F152A3517BB1932D7BBBE834F65A4FD7A02AB7&amp;originRegion=eu-west-1&amp;originCreation=20210728062315\"><strong><em>Female CEOs and Corporate investment Efficiency: Evidence from China<\/em><\/strong><\/a>,\u00a0<span style=\"font-size: 12pt;\">21(2) Borsa Istanbul Review, pp 161-174 [libre acc\u00e8s].<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ce point devrait inspirer les Africains. Rien de plus normal puisque les femmes constituent le plus gros r\u00e9servoir de progr\u00e8s et de croissance en l\u2019\u00e9tat des \u00e9l\u00e9ments de la sociologie et de l\u2019\u00e9conomie des pays africains. Mais cela est aussi normal dans la mesure o\u00f9, mieux encore, de mani\u00e8re permanente, dans tout type de soci\u00e9t\u00e9, elles repr\u00e9sentent la moiti\u00e9 des besoins diff\u00e9renci\u00e9s qui doivent \u00eatre pris en compte par toute entreprise soucieuse de la satisfaction de sa client\u00e8le. Mao avait donc raison\u00a0!<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Le Rwanda\u00a0! <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En Afrique, une entreprise de pure \u00e9ducation morale en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres prendrait de nombreuses d\u00e9cennies. Il serait plus efficace de promouvoir l\u2019id\u00e9e que le <strong><em>Women\u2019s Empowerment<\/em><\/strong> paie. La chose a commenc\u00e9 par une pratique tr\u00e8s intelligible sociologiquement pour ce qui est conditionnalit\u00e9 de l\u2019aide internationale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Le magazine financier Bloomberg, du 8 mars 2021 titrait carr\u00e9ment en ce sens\u00a0: <strong><em>Want to Add $20 Trillion to GDP? Empower Women, <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/middleeast\">https:\/\/www.bloomberg.com\/middleeast<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">On pourrait recevoir ce genre d\u2019analyse avec scepticisme. Il y a n\u00e9anmoins des indices qui permettent d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence. En Afrique m\u00eame, bien qu\u2019aucune \u00e9tude (\u00e0 notre connaissance) n\u2019\u00e9tablisse explicitement de causalit\u00e9, on rel\u00e8ve la sant\u00e9 exceptionnelle du Rwanda en termes d\u2019investissement directs \u00e9trangers. Pour 2021, Ce Pays se situe \u00e0 la 4<sup>e<\/sup> place africaine pour l\u2019attractivit\u00e9. Ce pays est le champion du monde pour la repr\u00e9sentativit\u00e9 f\u00e9minine au Parlement (plus de 61%, selon l\u2019Union Interparlementaire). Cet exemple, malgr\u00e9 l\u2019absence de documentation causale, est sans doute susceptible d\u2019entrainer plus facilement une \u00e9volution dans la f\u00e9minisation des organisations en Afrique. Il suffirait alors d\u2019ajouter quelques exemples africains de f\u00e9minisation d\u2019entreprise \u00e0 succ\u00e8s pour faire basculer les esprits. Est-ce un hasard si c\u2019est la r\u00e9gion des Grands lacs africains qui est mise \u00e0 l\u2019honneur\u00a0?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">On rappellera alors les succ\u00e8s absolument extraordinaires de\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">La regrett\u00e9e <strong><em>Wangari Maathai<\/em><\/strong> qui a sorti des centaines de milliers de femmes k\u00e9nyanes de la pauvret\u00e9 avec son initiative de coop\u00e9ratives et d\u2019association pour planter des arbres. Cet extraordinaire succ\u00e8s \u00e9conomique et social fut salu\u00e9 par le prix Nobel de la Paix avec une pr\u00e9sentation r\u00e9sumant joliment son action par le motto <strong><em>Think global, Act local<\/em><\/strong>. Ce motto dont l\u2019origine est attribu\u00e9e \u00e0 un activiste du 19e-20e si\u00e8cle, Patrick Geddes, fut mondialement repris apr\u00e8s ensuite dans des dizaines de langues\u00a0!<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong><em>Dr Eleni Gabre-Madhin<\/em><\/strong>, qui a cr\u00e9\u00e9 et dirig\u00e9 la premi\u00e8re bourse africaine des produits agricoles\u00a0: <strong><em>Ethiopia Commodity Exchange<\/em><\/strong>. La mise en place de cette bourse a fait dispara\u00eetre les famines end\u00e9miques de la Corne de l\u2019Afrique. Cette organisation est d\u00e9sormais le centre d\u2019\u00e9tude d\u2019\u00e9conomie agricole le plus important pour les hauts cadres africains. Son initiative a boulevers\u00e9 la vie de la petite paysannerie des pays de la r\u00e9gion, \u00e0 travers la mise en place d\u2019id\u00e9es \u00ab\u00a0f\u00e9minines\u00a0\u00bb <strong><em>paiement jour +1<\/em><\/strong>, acc\u00e8s aux donn\u00e9es du march\u00e9 gratuitement par t\u00e9l\u00e9phone portable ou radio, en temps r\u00e9el. Cet acc\u00e8s s\u2019est encore am\u00e9lior\u00e9 par des plateformes \u00e9lectroniques de suivi en temps r\u00e9el install\u00e9es dans des dizaines de zones rurales\u00a0! Durant les deux premi\u00e8res ann\u00e9es, <strong><em>leur croissance annuelle a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 300%<\/em><\/strong> avant de se stabiliser autour de 10%. Son succ\u00e8s stellaire a \u00e9t\u00e9 salu\u00e9 par des milliers d\u2019articles dans la presse du Monde entier\u00a0et par un film\u00a0\u00e0 succ\u00e8s\u00a0: <strong><em>The Market Maker<\/em><\/strong>!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;\u00e9galit\u00e9 des genres pour davantage de succ\u00e8s de l\u2019entreprise en Afrique Petit panorama des Journ\u00e9es Internationale de la Femme 2020, 2021 et 2022, appliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise africaine Patricia Suid Vanhemelryck, avocat au Barreau de Nice, suidpat@gmail.com Faustin Ekollo, docteur en droit, faustin.ekollo@gmail.com La journ\u00e9e internationale de la femme est comm\u00e9mor\u00e9e, et dans une certaine mesure c\u00e9l\u00e9br\u00e9e, dans le Monde entier. Dans la majorit\u00e9 des cas, l\u2019anniversaire retenue est le 8 mars. 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